店长是一家ktv的领路人,如果店长工作布置的井井有条,下属执行起来尽心尽力,往往会有一个不错的效果。当发现问题的时候,就应该找到原因所在,常常检查郑州ktv招聘人才算是大事。因为提高服务质量,关键就在于人才。 ktv包厢需要有一套完整有效的招聘系统,不能光靠直觉来进行人才的选择。如果在紧要关头,选择错误的人来江湖救急,这类人不但没有给ktv创造价值,反而给公司带来了很大损失,这样就得不偿失了。1.面试官不专业,堵塞ktv人才通道,很多ktv其实并没有设置专职负责招聘的人事一职,而是由其他岗位来兼职,有时有领队兼职,有时由经理主管来兼职,如果选择的面试官并不是很专业,有可能和求职者沟通了很久,但...

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