靈活就業人員在面對延遲退休年齡政策時，應該積極采取措施，確保自己的養老保險繳費年限達到15年。通過延長繳費年限、補繳養老保險費、轉移養老保險關系或參加城鄉居民養老保險等方式，靈活就業人員可以有效解決繳費年限不足的問題，確保自己退休后能夠領取養老金。

隨著我國延遲退休年齡政策的逐步落地，越來越多的人開始關注自己的養老問題。特別是對于靈活就業人員來說，由于工作性質的不穩定性，他們可能會面臨養老保險繳費年限不足15年的問題。那么，在這種情況下，靈活就業人員應該如何補救呢？

首先，我們需要了解養老保險的基本規定。根據我國現行的養老保險政策，參保人員必須累計繳費滿15年，退休后才能按月領取基本養老金。如果繳費年限不足15年，退休后將無法領取養老金。因此，對于靈活就業人員來說，確保自己的繳費年限達到15年是至關重要的。

對于靈活就業人員來說，如果發現自己繳費年限不足15年，可以采取以下幾種補救措施：

1.延長繳費年限

延遲退休年齡政策為靈活就業人員提供了更多的時間來延長繳費年限。靈活就業人員可以繼續繳納養老保險，直到累計繳費滿15年為止。這樣不僅可以確保自己退休后能夠領取養老金，還可以提高養老金的待遇水平。

2.補繳養老保險費

對于已經中斷繳費的靈活就業人員，可以選擇補繳養老保險費。各地社會保險經辦機構會根據當地政策，提供補繳養老保險費的相關服務。需要注意的是，補繳養老保險費可能會產生一定的滯納金和利息，具體費用需要咨詢當地社會保險經辦機構。

3.轉移養老保險關系

靈活就業人員如果在多地就業，可以將自己的養老保險關系轉移到一個地方，以便于累計繳費年限。在轉移養老保險關系時，需要提供相關的就業證明和繳費記錄。具體操作流程可以咨詢當地社會保險經辦機構。

4.參加城鄉居民養老保險

如果靈活就業人員無法通過以上方式解決繳費年限不足的問題，可以選擇參加城鄉居民養老保險。城鄉居民養老保險的繳費門檻相對較低，而且允許一次性補繳。不過，城鄉居民養老保險的待遇水平通常低于城鎮職工養老保險，靈活就業人員需要根據自己的實際情況進行選擇。

總之，靈活就業人員在面對延遲退休年齡政策時，應該積極采取措施，確保自己的養老保險繳費年限達到15年。通過延長繳費年限、補繳養老保險費、轉移養老保險關系或參加城鄉居民養老保險等方式，靈活就業人員可以有效解決繳費年限不足的問題，確保自己退休后能夠領取養老金。