在司法實踐中推行“過勞推定”原則，當勞動者符合基礎舉證要求時，直接推定工作與死亡的因果關系。探索設立勞動法庭特別程序，將工傷認定周期從現行60日壓縮至20個工作日。浙江省推出的“工傷認定速裁庭”模式，通過醫學專家、勞動法學者、企業代表組成合議庭，顯著提升認定效率。

近年來，“過勞死”引發的工傷認定爭議頻發，暴露出勞動者超時工作舉證難與醫學鑒定標準滯后的雙重矛盾。隨著“996”工作模式常態化，亟需建立科學化、系統化的解決方案，突破維權困局。

一、重構舉證責任體系：從個人舉證到企業自證

現行法律要求勞動者自行提供超時工作證據，但考勤記錄、工作郵件等核心證據往往由用人單位單方掌握。建議引入“舉證責任倒置”機制，要求企業在工傷認定環節主動提交完整用工數據。通過修訂《工傷保險條例》，強制企業使用政府監管的數字化考勤系統，實時上傳工時數據至勞動監察平臺，形成不可篡改的電子證據鏈。日本實施的“過勞死白皮書”制度值得借鑒，要求企業定期申報員工工作時長與健康狀況，為責任認定提供基礎依據。

二、升級醫學鑒定標準：建立多維度評估模型

現行《職業病分類和目錄》中，心腦血管疾病認定需滿足“72小時內死亡”的嚴苛條件，忽視了長期過勞的累積效應。建議參考世界衛生組織的“工作相關疾病”概念，構建包含生物指標、工作強度、壓力測試的評估體系：

1.生物標記物檢測：將皮質醇水平、心率變異率等應激反應指標納入鑒定范圍

2.工時累積計算：建立數學模型評估連續12個月內超時工作的致病權重

3.心理負荷評估：引入職業緊張量表（OSI）量化精神壓力損傷

深圳市已試點“過勞風險預警系統”，通過智能手環監測員工生理指標，為醫學鑒定提供動態數據支撐。

三、構建社會共治生態：打造立體防護網絡

破解認定難題需多方協同發力，形成“預防-監測-救濟”完整鏈條：

智能監管平臺：打通企業ERP系統與社保數據接口，自動觸發超時工作預警

行業工時清單：由行業協會制定崗位最大工時閾值，如互聯網行業限定單日線上會議不超過3小時

工會介入機制：賦予工會獨立調查權，可調取企業服務器日志作為舉證材料

專項保障基金：從企業年金中計提過勞風險準備金，用于先行賠付

四、完善法律救濟路徑：建立快速認定通道

在司法實踐中推行“過勞推定”原則，當勞動者符合基礎舉證要求時，直接推定工作與死亡的因果關系。探索設立勞動法庭特別程序，將工傷認定周期從現行60日壓縮至20個工作日。浙江省推出的“工傷認定速裁庭”模式，通過醫學專家、勞動法學者、企業代表組成合議庭，顯著提升認定效率。

在數字經濟催生新型勞動關系的當下，破解過勞死認定難題需要技術創新與制度變革雙輪驅動。通過重構舉證規則、升級醫學標準、完善社會共治，方能筑牢勞動者權益保障防線，推動實現體面勞動的價值回歸。